aumentare la consapevolezza sui risultati del dialogo sociale europeo e migliorare il modo in cui i lavoratori e i loro rappresentanti percepiscono le opportunità e le sfide nel mondo del lavoro causate dalla transizione digitale
sviluppo di un piano d’azione, buone pratiche e raccomandazioni per supportare le organizzazioni dei dipendenti al fine di ottenere reciproci benefici dalle opportunità e superare le sfide attraverso un approccio di partnership
organizzazione della rete (TUDO – Ufficiali sindacali responsabili della digitalizzazione) e scambio di informazioni
promuovere le buone pratiche e gli esiti positivi della trasformazione digitale, nonché il ruolo e l’impatto del dialogo sociale nel processo di sviluppo sociale; effetti economici nei paesi partner e negli altri stati membri dell’Unione europea
considerazione della necessità di integrare i quadri giuridici nazionali esistenti al fine di migliorare l’attuazione dell’accordo quadro delle parti sociali europee sulla digitalizzazione e formulare raccomandazioni alle istituzioni competenti
fornire linee guida ai lavoratori e ai loro rappresentanti riguardo all’approccio alla futura transizione nel campo dei rapporti di lavoro, rafforzando le loro capacità per un ulteriore attuazione dell’accordo quadro delle parti sociali europee sulla digitalizzazione.
Predisposizione del Manuale per gli ufficiali sindacali responsabili della digitalizzazione,
Tre corsi di formazione per gli ufficiali sindacali responsabili della digitalizzazione (21/02/2024 – online; 27/02/2024 – online; 6-7-8/03/2024 Malaga, Spagna),
Sessione di lavoro per la preparazione del Piano d’azione, online, 8-9 maggio 2024,
Riunione del Comitato direttivo (Steering Committee), online, 12 giugno 2024.
Tre incontri della rete TUDO (17/10/2024 – online, 17/01/2025 – online e 03/03/2025 – online)
Seminari informativi in 9 paesi partner
Evento follow up + trasmissione in diretta (23/04/2025 – online)