zwiększenie świadomości na temat wyników europejskiego dialogu społecznego oraz lepsze zrozumienie przez pracowników i ich przedstawicieli możliwości i wyzwań w świecie pracy wynikających z transformacji cyfrowej;
opracowanie planu działania, dobrych praktyk i zaleceń mających na celu wspieranie organizacji pracowniczych we wzajemnym korzystaniu z możliwości i radzeniu sobie z wyzwaniami w podejściu partnerskim;
organizowanie sieci (TUDO – specjaliści związkowi ds. cyfryzacji) i wymiana informacji;
promowanie dobrych praktyk i pozytywnych wyników transformacji cyfrowej oraz roli i wpływu, jaki dialog społeczny może odegrać w procesie rozwoju społecznego i efektów gospodarczych w krajach partnerskich i innych państwach członkowskich UE;
badanie konieczności zmiany istniejących krajowych ram prawnych w celu usprawnienia wdrażania umowy ramowej europejskich partnerów społecznych w sprawie cyfryzacji oraz przedstawianie sugestii odpowiednim instytucjom;
dzielanie wskazówek pracownikom i ich przedstawicielom na temat tego, jak podejść do zmiany pracy w przyszłości, budowanie ich zdolności do dalszego radzenia sobie z wdrażaniem Porozumienia Ramowego Europejskich Partnerów Społecznych.
Działania:
spotkanie inauguracyjne online w dniu 31.10.2023 r.;
przygotowanie podręcznika dla TUDO;
3 kursy szkoleniowe dla TUDO (21.02.2024 online; 27.02.2024 online; 6-7-8.03.2024 w Maladze, Hiszpania);
sesja robocza w celu przygotowania planu działania online w dniach 8-9.05.2024 r.;
Spotkanie Komitetu Sterusjącego na półmetku projektu, realizowany online, 12.06.2024;
3 spotkania sieci TUDO (17.10.2024 online, 17.01.2025 online i 03.03.2025 online);
seminaria informacyjne w 9 krajach partnerskich;
wydarzenie uzupełniające + transmisja na żywo (23.04.2025, online).